盖软件本身的小问题，解决更严重的问题来彰显自己的能力，现场所有人都看着高榕在短时间里解决了设备无序混乱的问题，给高榕记了大功。

仲海明和周洲本来计划早点回来，中间发生了点意外，下游手机组装工厂找过来查数据。

刚好蓝蔚在现场发现他们查数据的方法有漏洞，钻了漏洞空子糊弄过去。

周洲感觉情况不太对，担心梁宁刚接手摆不平下游厂商，先把造假用的程序全部替换掉暂停使用，再把造假数据id做标记处理，原始数据销毁。

在现场观察一段时间后，下游工厂没有再来查，华达项目部也说没什么问题。

现场服务工程师替换程序后，再一次爆发无序混乱的问题，跟上次问题一样，现场软件工程师查了不同功能模块数据兼容却没查出问题来，仲海明自己又去看了一遍也没发现问题，那么上次高榕是怎么解决的？

恰好现场有一台设备两次出现这个问题都解决得特别快，查来查去差别只有这台设备的杀毒软件没有用公司统一的杀毒软件。

所有机台换成这台设备的杀毒软件后，问题很快解决。

姚远问：“确定是高榕故意放病毒吗？”这种抢功劳的手段太低级了，指控又太严重。

仲海明说：“查了设备运行log，还有现场监控，加上高榕撒谎，可以证明是他做的。”

姚远思考片刻，“有多少人知道这事？”

仲海明说：“现场兄弟都知道。”

仲海明又说了华达工厂下游来查数据的事情，来查数据就说明下游工厂对数据产生了怀疑，也是因为下游工厂来查数据才再次触发病毒，产生的一系列连锁反应。

姚远看过造假验证数据，梁宁的造假已经相对谨慎，基本不影响组装，吴作清和下游工厂多年合作，现在换成梁宁，涉及到利益重新分配，这其中又有多少博弈，梁宁有没有可能牺牲波光科技的利益？

姚远心里冒出两个字不好，她问：“造假的那批数据源销毁了吗？”

仲海明说：“已经处理掉。”

姚远眼下还担心高榕造假被发现，不堪承受压力要离职，高榕离职要是去了特维智能会生出不必要的麻烦。

姚远看了看时间，没有给丁贺尧打电话。

到了第二天早上刚到公司，丁贺尧就来找姚远，高榕昨天晚上深夜到公司把东西都收拾走了。

丁贺尧对人事动向敏感，高榕从现场回来之后，都传在现场立了功，项目上立了功，加上带着团队搞算法平台，一时风头正盛，怎么忽然跑路呢。

这种悄无声息跑路，未免也太不体面太反常，工资、社保、档案、公积金这些倒还在其次，波光科技也不会克扣这些。

高榕属于重要岗位，除了劳动合同，还另有保密协议和竞业协议，这些属于要划清法律责任的协议。

高榕入职新公司也需要离职证明，也会有入职背调，高榕的做法完全不考虑这些。

到底什么事情能导致一个人如此的不符合常理出牌，丁贺尧想了想打给仲海明，跟他说高榕不见了，仲海明说不见了是什么意思，丁贺尧说跑路了。

仲海明笑得不行，“人才。”

丁贺尧说：“别笑了，告诉我现场发生了什么。”

仲海明把高榕在现场自编自导自演的事说给丁贺尧听，放病毒搞出所有设备都出问题的假象，他一出马就搞定，还编了个理由，说是模块功能数据不兼容问题。

这是没有问题也要创造问题给自己立功，把主观能动性发挥到了极致，仲海明佩服得不行，怎么想出来的都是，高级的人才往往使用最朴素的手段。

仲海明说：“跑这么快干嘛，做都做了还怕人嘲笑。”

这不是嘲笑的事，确实是行为恶劣，负面影响太大，丁贺尧知道仲海明向来看不上高榕，也不跟他玩笑，陈若虚不在公司，这事又涉及x2y项目就直接过来找姚远。